Die Besten sind der guten Feind

Assessment-Center für Führungskräfte

Wussten Sie, dass die meisten Führungskräfte im Vertrieb vorher selbst erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter waren? Gut, wenn es um die Vertriebsperformance geht. Schlecht, wenn es das einzige Auswahlkriterium ist.

Ein erfolgreicher Einzelkämpfer muss nicht automatisch eine erfolgreiche Führungskraft sein. Es gibt eine Reihe weiterer wichtiger Parameter, durch sie sich hervorragende Führungspersönlichkeiten auszeichnen. Etwa die Fähigkeit, Folgebereitschaft aufzubauen, situativ die richtige Entscheidung im Spannungsfeld zwischen Kooperation und Konkurrenz wählen zu können oder ein motivierendes Erfolgskonzept zu kommunizieren.

Wir unterstützen Sie, wenn es darum geht, die besten Führungskräfte für Ihren Vertrieb auszuwählen bzw. zu qualifizieren. Dieses Angebot umfasst nicht nur die praktische Umsetzung, sondern auch die Konzeption und Durchführung der passenden Entwicklungsarbeit. Unser praxiserprobtes AC-Konzept für die Mitarbeiterauswahl und -entwicklung erspart Ihnen viel Zeit, Kosten und Energie. Es erfüllt die Qualitätsstandards nach DIN 33430.

Merkmale und Methoden

  • Evidencebasierter AC-Ansatz
  • High-Speed-Performance-Check mit Metaprofilanalyse®
  • Einbindung Ihrer Führungskräfte in den Auswahl- und Entwicklungsprozess

garantiert erste wahl

Wir wählen für Sie die richtigen Mitarbeiter für die richtige Position aus. Auf Wunsch geben wir Ihnen sogar eine Erfolgsgarantie dafür: Für jede Führungskraft, mit der Sie nach unserer Empfehlung aus dem Assessment-Center-Prozess die ausgeschriebene Stelle besetzen, bieten wir Ihnen innerhalb der folgenden 6 Monate 2 x 2 Stunden Coaching on the Job als Garantieleistung an.

Wir Verleihen Profil

Beispiel: Grafische Auswertung der Metaprofilanalyse®